LEGISLACIÓN LABORAL
Se entiende por legislación laboral el conjunto de leyes y normas que tienen por objetivos regularizar las actividad laborales, ya que sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
La legislación laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero también para saber cuales son sus obligaciones frente a quien lo emplea.
El conocer la legislación laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus derechos en el caso que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se establecen algunos elementos muy importantes
a la hora de comenzar una relación laboral, la necesidad de la misma sea voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a mantener esa relación) , retribuible (lo cual hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el trabajador deberá ser retribuido de algún modo con un pago), dependiente (estableciendo esta una relación inquebrantable entre ambas partes, relación que hace el trabajador depender del empleador para recibir un pago y al empleador depender del trabajador para obtener un fruto o resultado de su acción).
PRINCIPIOS LABORALES
Libertad de trabajo: se fundamenta que el hecho del que el trabajo funciona como un derecho y una libertad (de escongencia y ejercicio) a lo que tiene acceso todos los colombianos.
Obligatoriedad del trabajo: el trabajo también es una obligación, porque es la uncia forma de lograr bienestar y desarrollo.
Protección del estado: esta intervención se da debido a que los intereses de las partes son contrarios, haciéndose necesaria la intervención de un tercero que en este caso es el estado.
Igualdad de derechos: En desarrollo de este principio debemos empezar por recordar que todas las personas nacen libres e iguales ante la ley.
Primacía de la realidad: Como claramente lo indica su nombre, de acuerdo con este principio se desplazan a un
segundo plano las formas o apariencias a través de las cuales las partes hayan
pretendido regular su relación de trabajo para dar preponderancia a las reales
circunstancia fácticas que rodean la prestación de los servicios por parte del trabajador,
haciendo que sean tales circunstancias las que produzcan efectos jurídicos dentro de la
relación de trabajo.
Estabilidad: El principio de la estabilidad supone que el trabajador, en desarrollo de su contrato de
trabajo tiene derecho a que mientras se mantengan las causas que dieron origen al
vínculo laboral, puede continuar prestando sus servicios, salvo que el empleador de por
terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho al
reconocimiento de una indemnización.
Favorabilidad: Este principio permite dilucidar el conflicto suscitado a raíz de la posibilidad de
aplicación de dos o más normas a un caso concreto, entendiendo que un conflicto de
normas puede presentarse en dos situaciones, ya sea, en el evento en que dos o más
artículos regulen una misma materia, otorgándole efectos divergentes como
consecuencia de su aplicación; o bien, en el caso en que un mismo artículo permita
interpretaciones diferentes.
Irrenunciablidad de benéficos mínimos: El principio de irrenunciabilidad de beneficios mínimos toma en consideración que el
derecho del trabajo se construye sobre normas de orden público, lo cual implica que se
imponga la irrenunciabilidad de los derechos otorgados por imperio de la ley, máxime
cuando los mismos se caracterizan por constituir las prerrogativas mínimas a las cuales
tienen derecho las personas como fruto de su trabajo.
